raihva

Contoh Soal Seleksi Kompetensi PPPK: Manajerial, Sosial Kultural, dan Wawancara dengan Pembahasan

Soal manajerial dan sosial kultural PPPK berupa kasus di tempat kerja dengan empat pilihan tindakan, dan tiap pilihan bernilai 1 sampai 4. Berikut delapan contoh soal dengan bobot tiap pilihan dan pembahasannya, plus cara membaca pola jawaban terbaik.

Oleh Tim RAIHVADiperbarui 8 menit baca

Yang diuji

Kompetensi manajerial sering diuraikan menjadi delapan indikator, dan kompetensi sosial kultural menjadi empat aspek. Wawancara menilai antara lain kejujuran, komitmen, keadilan, etika, dan kepatuhan.

KelompokIndikator atau aspek
ManajerialIntegritas, kerja sama, komunikasi, orientasi pada hasil, pelayanan publik, pengembangan diri dan orang lain, mengelola perubahan, pengambilan keputusan
Sosial kulturalKepekaan terhadap keberagaman, kemampuan berhubungan sosial, kepekaan terhadap pentingnya persatuan, empati
WawancaraKejujuran, komitmen, keadilan, etika, kepatuhan

Soal manajerial

Contoh soal Manajerial Integritas 1

Pak Bondan, PPPK di bagian umum sebuah dinas, mendapati bahwa mesin fotokopi kantor sering dipakai rekan untuk keperluan pribadi tanpa membayar. Atasan tidak pernah menegur karena dianggap hal kecil. Pak Bondan sendiri pernah sekali memakainya untuk dokumen pribadi.

  1. ABerhenti memakai mesin itu untuk keperluan pribadi dan tidak membicarakan hal itu lagi dengan siapa pun di kantor.
  2. BMenegur rekan-rekan secara terbuka di grup kerja tanpa menyinggung pemakaian sendiri.
  3. CMembiarkan karena atasan saja tidak mempermasalahkannya.
  4. DMengakui pemakaiannya sendiri, menggantinya, lalu mengusulkan aturan pemakaian fasilitas kantor.
Lihat skor tiap opsi dan pembahasan
  • A = 3
  • B = 2
  • C = 1
  • D = 4

Integritas dimulai dari kejujuran terhadap perilaku sendiri, lalu memperbaiki sistem agar adil bagi semua. Mengakui dan mengusulkan aturan menyelesaikan akar masalah. Berhenti diam-diam baik tetapi tidak memperbaiki budaya, menegur orang lain tanpa mengakui diri tidak konsisten, dan membiarkan menormalkan penyalahgunaan fasilitas.

Contoh soal Manajerial Orientasi pada Hasil 2

Anda ditugaskan meningkatkan kepuasan pengguna layanan pendaftaran di puskesmas. Hasil survei menunjukkan keluhan utama adalah lamanya menunggu di pagi hari. Anda memiliki dua rekan dan anggaran terbatas.

  1. AMelaporkan bahwa keluhan itu wajar karena jumlah pasien memang banyak.
  2. BMeminta pasien datang di jam lain tanpa memberi alternatif layanan.
  3. CMenganalisis jam sibuk, menata ulang jadwal petugas dan pendaftaran daring, lalu mengukur waktu tunggu setelah perubahan.
  4. DMenambah kursi di ruang tunggu agar pasien lebih nyaman.
Lihat skor tiap opsi dan pembahasan
  • A = 2
  • B = 1
  • C = 4
  • D = 3

Hasil layanan meningkat bila penyebab utama keluhan ditangani dan diukur ulang. Penataan jadwal dan pendaftaran daring menyasar waktu tunggu. Menambah kursi hanya mengubah kenyamanan, menganggap wajar menghentikan upaya, dan meminta datang di jam lain tanpa alternatif memindahkan beban ke pasien.

Contoh soal Manajerial Pelayanan Publik 3

Anda petugas kantor kecamatan. Seorang warga buta huruf datang membawa formulir yang belum terisi dan meminta Anda mengisikannya. Seorang rekan menyebut aturan melarang petugas mengisi formulir pemohon karena rawan penyimpangan.

  1. AMembacakan isi formulir, menulis sesuai jawaban lisan di hadapan saksi, lalu meminta tanda tangan.
  2. BMenolak membantu karena ada aturan yang melarang petugas mengisi formulir bagi warga yang tidak bisa menulis.
  3. CMeminta warga mencari orang lain di luar kantor untuk mengisikan.
  4. DMengisi formulir itu sendiri tanpa menanyakan jawaban warga agar cepat selesai.
Lihat skor tiap opsi dan pembahasan
  • A = 4
  • B = 3
  • C = 2
  • D = 1

Pelayanan inklusif membantu warga yang kesulitan dengan cara yang tetap akuntabel. Membacakan dan menulis sesuai jawaban dengan saksi menjaga keabsahan. Menolak mengabaikan kebutuhan warga, menyuruh mencari orang lain mengalihkan tanggung jawab, dan mengisi tanpa konfirmasi berisiko salah.

Contoh soal Manajerial Mengelola Perubahan 4

Dinas kesehatan memperkenalkan alur pendaftaran pasien yang baru dan meminta setiap puskesmas mencobanya selama sebulan. Pada minggu pertama banyak pasien bingung dan petugas kewalahan. Seorang rekan mengusulkan kembali ke cara lama.

  1. AMenggabungkan alur baru dan lama sesuai selera tiap petugas.
  2. BMelanjutkan uji coba, mencatat kebingungan, dan menyusun petunjuk sederhana bagi pasien.
  3. CSetuju kembali ke cara lama sampai alur baru dinyatakan matang oleh dinas dan petugas lain.
  4. DMelanjutkan alur baru tanpa mencatat atau melaporkan masalah yang ditemui.
Lihat skor tiap opsi dan pembahasan
  • A = 1
  • B = 4
  • C = 3
  • D = 2

Uji coba kebijakan butuh ketekunan dan umpan balik yang terdokumentasi agar perbaikan terarah. Kembali ke cara lama menggagalkan uji coba, melanjutkan tanpa laporan menghilangkan data perbaikan, dan mencampur cara membuat evaluasi tidak bermakna.

Soal sosial kultural

Contoh soal Sosial kultural Keberagaman 5

Seorang guru honorer di sekolah Anda mengenakan penutup kepala sesuai keyakinannya. Seorang wali murid mengirim pesan kepada Anda meminta agar anaknya tidak diajar guru itu karena merasa tidak nyaman. Wali murid tersebut menyebut alasan penampilan guru itu.

  1. AMenyampaikan kepada guru honorer bahwa ia sebaiknya menyesuaikan penampilan.
  2. BMengabaikan pesan itu tanpa menanggapi.
  3. CMenemui wali murid, menjelaskan bahwa sekolah menghormati keberagaman keyakinan dan menilai guru dari kompetensi, serta menawarkan dialog.
  4. DMemindahkan anak itu ke kelas lain agar wali murid tidak keberatan, lalu meminta guru yang bersangkutan tidak membicarakan hal ini lagi di depan orang tua murid lain.
Lihat skor tiap opsi dan pembahasan
  • A = 2
  • B = 1
  • C = 4
  • D = 3

Sekolah berperan menjaga keberagaman dan tidak tunduk pada diskriminasi berbasis keyakinan. Dialog yang tegas dan sopan menegakkan prinsip tanpa memutus komunikasi. Memindahkan anak membenarkan prasangka, meminta guru menyesuaikan diri diskriminatif, dan mengabaikan pesan membiarkan masalah.

Contoh soal Sosial kultural Hubungan Sosial 6

Anda mengikuti kegiatan lintas instansi yang mempertemukan Anda dengan pegawai dari kementerian lain. Dalam sesi diskusi kelompok, peserta dari instansi besar cenderung mendominasi, sedangkan peserta dari instansi kecil jarang berbicara. Anda ditunjuk sebagai pemandu kelompok.

  1. AMengatur giliran bicara, secara aktif mengundang peserta yang pasif menyampaikan pendapat, dan merangkum gagasan dari semua peserta secara seimbang.
  2. BMembiarkan diskusi mengalir alami agar tidak terkesan mengatur.
  3. CMendukung pendapat peserta instansi besar karena dianggap lebih berpengalaman.
  4. DMeminta peserta pasif menulis pendapat dan menyerahkannya setelah sesi selesai.
Lihat skor tiap opsi dan pembahasan
  • A = 4
  • B = 3
  • C = 2
  • D = 1

Pemandu yang baik menciptakan ruang setara bagi semua suara. Mengatur giliran dan mengundang peserta pasif menyeimbangkan interaksi. Membiarkan mengalir mempertahankan dominasi, memihak yang besar menambah ketimpangan, dan meminta tulisan setelah sesi menunda partisipasi.

Contoh soal Sosial kultural Empati 7

Anda perawat yang merawat pasien dari keluarga miskin yang belum memiliki jaminan kesehatan. Keluarga mengatakan akan membawa pulang pasien sebelum sembuh karena tidak sanggup membayar. Pasien masih memerlukan perawatan beberapa hari lagi.

  1. AMenyetujui keinginan pulang karena keluarga yang paling mengetahui kemampuannya, lalu meminta mereka menandatangani surat pulang atas permintaan sendiri tanpa penjelasan lebih lanjut.
  2. BMemberi tahu keluarga bahwa pasien tidak boleh pulang sebelum administrasi dilunasi.
  3. CMenyarankan keluarga mencari pinjaman uang dari kenalan.
  4. DMenghubungi petugas sosial rumah sakit atau dinas sosial untuk membantu pengurusan jaminan, menjelaskan risiko pulang terlalu cepat dengan lembut, dan mendampingi keluarga.
Lihat skor tiap opsi dan pembahasan
  • A = 3
  • B = 2
  • C = 1
  • D = 4

Empati yang bertanggung jawab mencari solusi yang menjaga keselamatan pasien dan martabat keluarga. Mengaktifkan petugas sosial dan mendampingi menjawab akar masalah biaya. Membiarkan pulang membahayakan pasien, menahan pasien melanggar hak, dan menyarankan pinjaman memberatkan keluarga.

Soal wawancara

Contoh soal Wawancara Kejujuran 8

Pewawancara bertanya, "Anda menerima kelebihan pembayaran honor akibat kesalahan hitung bagian keuangan. Apa yang Anda lakukan?"

  1. ASaya menyimpannya dahulu sampai ada yang menanyakan.
  2. BSaya mengembalikannya setelah bagian keuangan menemukan kesalahan itu sendiri dan menghubungi saya lewat atasan.
  3. CSaya membiarkannya karena itu bukan kesalahan saya.
  4. DSaya memberi tahu keuangan dan mengembalikan kelebihannya.
Lihat skor tiap opsi dan pembahasan
  • A = 2
  • B = 3
  • C = 1
  • D = 4

Uang yang bukan hak kita harus dikembalikan dengan segera dan secara terbuka. Mengembalikan setelah ditemukan masih benar, tetapi tidak proaktif. Menyimpan dahulu atau membiarkan adalah ketidakjujuran dan menyalahgunakan kekeliruan orang lain.

Pola jawaban bernilai tinggi

  • Menyelesaikan akar masalah. Pilihan yang menganalisis penyebab dan mengukur hasil lebih tinggi daripada yang hanya mengubah tampilan atau menganggap wajar.
  • Jujur dan memperbaiki sistem. Pada integritas, mengakui kesalahan sendiri lalu mengusulkan aturan lebih tinggi daripada diam atau menegur orang lain tanpa berkaca.
  • Menaati prosedur sambil tetap melayani. Pada pelayanan publik, cari cara yang tetap akuntabel (misalnya dengan saksi) daripada menolak atau melanggar aturan.
  • Dialog dan inklusi. Pada sosial kultural, bicara dengan kedua pihak dan menegakkan aturan sambil menghargai identitas lebih tinggi daripada memihak, membiarkan, atau langsung melapor.
  • Berbasis data dan melibatkan pihak terkait. Pada pengambilan keputusan, mengumpulkan data dan berdiskusi dengan pihak berwenang lebih tinggi daripada memutuskan karena kerugian terlanjur atau suara terbanyak saja.

Pertanyaan yang sering diajukan

Berapa skor tiap pilihan pada soal manajerial PPPK?

Pada seleksi 2024 dilaporkan tiap pilihan bernilai 1 sampai 4. Bobot resmi per soal tidak dipublikasikan, dan bobot pada latihan RAIHVA adalah simulasi.

Apakah jawaban terpanjang selalu benar?

Tidak. Nilai ditentukan oleh isi tindakan, bukan panjang kalimat. Latihan yang baik memvariasikan panjang pilihan.

Bagaimana cara belajar soal situasional PPPK?

Pahami delapan indikator manajerial dan empat aspek sosial kultural, latih soal kasus, baca pembahasan sampai paham alasan bobot tiap pilihan, dan amati pola jebakan.

Sumber dan rujukan

Informasi dirangkum dari sumber di atas dan diperbarui pada 6 November 2026. Ketentuan seleksi dapat berubah, jadi selalu periksa pengumuman resmi pemerintah.

Siap berlatih dengan soal berpembahasan?

Kerjakan mini tryout gratis tanpa daftar, atau buka kelas lengkap dengan simulasi berbatas waktu dan pembahasan di setiap soal.

Baca juga