Modul 1 · Peta Seleksi PPPK

Video: Peta seleksi kompetensi PPPK

Video 4 menitPelajaran 1 / 44Preview gratis

Daftar materi

0:00 / 3:41

Tanpa suara · baca teks

Transkrip videoTampilkan

1. Selamat datang 0:00

Halo, selamat datang di kelas Master PPPK dari RAIHVA. Di video pertama ini kita lihat peta seleksinya: tahapan, struktur soal, cara skor dihitung, dan bagaimana peringkat bekerja. Semua angka yang kusebut adalah menurut informasi seleksi terakhir yang kami pelajari, jadi selalu cocokkan dengan pengumuman tahun berjalan.

2. Tiga tahap seleksi 0:21

Seleksi PPPK punya tiga tahap. Pertama, seleksi administrasi, yaitu pemeriksaan berkas dan kualifikasi oleh panitia instansi. Kedua, seleksi kompetensi berbasis komputer yang memuat teknis, manajerial, dan sosial kultural. Ketiga, wawancara yang menilai sikap kerja. Tahap administrasi tidak bisa dilatih lewat soal, jadi siapkan berkasmu jauh hari. Dua tahap berikutnya itulah yang kita latih bersama.

3. Struktur 145 soal 0:45

Sekarang struktur soalnya. Menurut informasi seleksi terakhir yang kami pelajari, ada seratus empat puluh lima soal. Teknis sembilan puluh soal, benar bernilai lima, salah atau kosong nol, skor maksimal empat ratus lima puluh. Manajerial dua puluh lima soal dan sosial kultural dua puluh soal, setiap opsi berbobot satu sampai empat, gabungan maksimalnya seratus delapan puluh. Wawancara sepuluh soal dengan skor maksimal empat puluh. Totalnya enam ratus tujuh puluh.

4. Porsi skor 1:16

Lihat porsinya. Teknis menyumbang empat ratus lima puluh dari enam ratus tujuh puluh poin, bobot terbesar. Tetapi teknis sangat bergantung pada jabatan, dan jumlah soalnya bisa berbeda. Manajerial dan sosial kultural paling bisa ditingkatkan lewat latihan pola, sehingga sering menjadi pembeda antar pelamar yang teknisnya setara.

5. Contoh menghitung skor 1:37

Mari hitung contoh. Kamu menjawab benar tujuh puluh dari sembilan puluh soal teknis, jadi tujuh puluh kali lima sama dengan tiga ratus lima puluh. Skor manajerial dan sosial kultural seratus empat puluh empat, sehingga jumlahnya menjadi empat ratus sembilan puluh empat. Wawancara tiga puluh empat, totalnya lima ratus dua puluh delapan dari enam ratus tujuh puluh.

6. Tanpa passing grade 2:02

Yang paling penting: menurut informasi yang kami pelajari, pada seleksi terakhir tidak ada passing grade. Kamu bersaing pada peringkat dalam formasi. Jadi jangan puas hanya melewati batas minimum. Setiap tambahan skor berarti, dan targetnya setinggi mungkin.

7. Cara peringkat bekerja 2:19

Bagaimana peringkat bekerja? Pelamar pada satu formasi diurutkan dari skor tertinggi. Pengisian formasi mengikuti urutan kategori pelamar yang ditetapkan aturan, misalnya pelamar prioritas lebih dulu. Karena itu tidak ada angka aman yang bisa disebut, dan tidak ada pihak yang bisa menjanjikan kelulusan. Yang bisa kamu kendalikan adalah kualitas persiapanmu.

8. Kesalahan umum 2:41

Ada tiga kesalahan yang sering terjadi. Pertama, mengabaikan soal situasional karena terlalu fokus pada teknis. Kedua, menghafal huruf jawaban, padahal kasus di ujian berbeda dan yang perlu dipahami adalah logika bobot. Ketiga, berlatih mepet. Jadwalkan latihan bertahap selama beberapa minggu.

9. Cek aturan tahun berjalan 3:01

Satu catatan kejujuran. Angka di video ini bisa berubah menurut tahun, instansi, dan jabatan. Jumlah soal teknis, misalnya, berbeda antar jabatan. Anggap struktur ini gambaran untuk berlatih, bukan janji. Baca juknis dan pengumuman tahun berjalan sebelum mengandalkan angka apa pun.

10. Rangkuman 3:20

Kita rangkum. Seleksi punya tiga tahap. Menurut informasi terakhir yang kami pelajari, ada seratus empat puluh lima soal dengan skor maksimal enam ratus tujuh puluh. Tidak ada passing grade, jadi yang dikejar adalah peringkat dalam formasi. Dan selalu cek juknis tahun berjalan. Sampai jumpa di pelajaran berikutnya, semangat berlatih!

Suka materinya?